Remuneração Condigna para administradores: O que é e Como Exigir a Sua

Quem não quer receber muito bem pelo serviço que faz? O artigo de hoje vai falar sobre remuneração condigna.

E de como receber bem por um trabalho prestado é um dever e não um direito do administrador.

Isso mesmo, o administrador tem o dever de receber bem.

Pelo menos é isso que diz o artigo 6º do Código de Ética dos Administradores.

O artigo 6º do Código de Ética dos Administradores

Art. 6º É dever do Profissional de Administração requerer remuneração condigna na forma do presente código, evitando o aviltamento da categoria profissional.

O que é uma Remuneração Condigna?

Talvez tenha sido a primeira vez que você ouve esse termo.

Mas, com certeza, mesmo sem saber o significado, você já buscou por uma remuneração condiga.

O que o artigo 6º do CEPA quer dizer é que todo administrador deve exigir uma remuneração justa, adequada e merecida.

Mas, o que seria uma remuneração justa?

Seria uma remuneração condizente com o serviço realizado.

E como merecida compreendemos, o recebimento de um valor pago por um serviço efetivamente realizado.

Ou seja, o administrador tem a obrigação de exigir que lhe seja pago um valor de justa proporção ao grau de dificuldade, volume de trabalho ou necessidade de especialidade que o serviço a ser executado exige.

Entretanto, também tem o dever de entregar um resultado condizente à remuneração recebida.

Portanto, tanto o empregador tem a responsabilidade de pagar um valor justo e adequado, quanto o administrador tem de entregar o serviço contratado, realizado de forma eficaz e eficiente.

Os elementos que serão levados em consideração para se definir o valor do salário/honorário estão descritos no artigo 5º do CEPA 2018.

O interessante, é observarmos que a remuneração condigna não está citada como um direito do administrador, mas, como um dever.

Ou seja, o administrador tem que exigir essa remuneração justa, adequada e merecida.

Ele não pode aceitar trabalhar por um valor baixo e injusto.

Da prostituição da profissão

A parte final do artigo 6º do CEPA diz que exigir uma remuneração condigna irá evitar o aviltamento da categoria profissional.

Mas, o que ele quis dizer com isso?

Aviltamento aqui, tem o significado de rebaixamento moral, humilhação, vexame.

O artigo 6º está dizendo que caso um administrador aceite receber uma remuneração abaixo da remuneração de mercado, ele estará abrindo a porta para um rebaixamento de toda a categoria profissional.

Realmente, imagine, se começasse a haver vários administradores pedindo valores baixos em troca de seus serviços.

Isso impactaria o mercado com o passar do tempo.

E consequentemente, o valor da mão de obra do administrador sofreria uma desvalorização.

Além de trabalhar muito para ganhar pouco, esse administrador indiretamente prejudica toda a categoria.

Por isso o artigo 6º traz como um dever, a exigência de uma remuneração condigna ao trabalho prestado.

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Leia também nosso artigo Tudo o que você precisa saber sobre o Código de Ética dos Administradores.

Até breve.

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Jadir Tosta Junior

Trabalhei por mais de 10 anos em grandes multinacionais como: Unilever, XEROX e VONDER. Atuo como Administrador concursado desde Novembro de 2011 em um órgão no Estado do Espirito Santo. Sou apaixonado por marketing digital e também por empreendedorismo, por isso, passo parte de minhas noites atuando como Consultor de Marketing de Digital/Inbound Marketing e Vendas pela internet e principalmente, fazendo algo que adoro: escrever aqui no blog.

2 comentários em “Remuneração Condigna para administradores: O que é e Como Exigir a Sua”

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